Die ÖGO sieht sich als moderne, offene und inklusive Gesellschaft. Ein Ziel und Leitbild unserer Gesellschaft ist es, die Chancengleichheit aller zu fördern und Diskriminierung und Rassismus keinen Raum zu bieten. Wir glauben, dass es bei Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration darum geht, eine Arbeitskultur zu schaffen, die die Individualität des Einzelnen anerkennt und für die österreichische Bevölkerung repräsentativ ist.

„diversity“ steht für „Vielfalt“ und beschreibt das Vorhandensein von Unterschieden. Dies kann sich auf Menschen verschiedener ethnischer oder nationaler Herkunft, Geschlechter, sozioökonomischen Status, sexueller Orientierung, Religionen, geistiger oder körperlicher Fähigkeiten beziehen. Auf eine Organisation angewandt, sollte die Definition von Vielfalt die kognitive Vielfalt (Vielfalt der Ideen) und die kulturelle Vielfalt umfassen.

„equity“ steht für „Gerechtigkeit“ oder auch „Gleichberechtigung“. Gemeint ist die Abwesenheit von vermeidbaren oder behebbaren Unterschieden zwischen Gruppen von Menschen, unabhängig davon, ob diese Gruppen sozial, wirtschaftlich, demografisch oder geografisch definiert sind. „Equity“ setzt Fairness, Unparteilichkeit und Ausgewogenheit voraus und beinhaltet einen ausgeprägten Prozess der Anerkennung von Unterschieden innerhalb von Personengruppen.

„inclusion“, oder auch Integration, bedeutet die Schaffung eines Umfelds, in dem jeder Einzelne oder jede Gruppe willkommen ist und sich willkommen, respektiert, unterstützt und wertgeschätzt fühlt, um sich voll einzubringen. Ein inklusives und einladendes Klima mit gleichberechtigtem Zugang zu Chancen und Ressourcen, das Unterschiede anerkennt und allen Menschen in Wort und Tat Respekt entgegenbringt.

„bias“ steht für Vorurteil. Ein Vorurteil ist eine Voreingenommenheit zugunsten oder gegen eine Sache, Person oder Gruppe im Vergleich zu einer anderen, in der Regel auf eine Weise, die als unfair angesehen wird. Voreingenommenheit kann von einer Einzelperson, einer Gruppe oder einer Institution ausgeübt werden und kann negative oder positive Folgen haben. Es gibt verschiedene Arten von Vorurteilen 1. Bewusste Vorurteile (auch als explizite Vorurteile bezeichnet) und 2. Unbewusste Vorurteile (auch als implizite Vorurteile bezeichnet)

„unconscious bias“ bedeutet unbewusste Vorurteile. Diese beziehen sich auf Haltungen oder Stereotypen, die unser Verständnis, unsere Handlungen und Entscheidungen auf unbewusste Weise beeinflussen. Jeder Mensch hat unbewusste Überzeugungen über verschiedene soziale Gruppen und Identitätsgruppen, und diese Vorurteile ergeben sich aus der Tendenz des Einzelnen, soziale Welten durch Kategorisierung zu organisieren.

Die ÖGO legt Wert auf Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration, weil jeder Mensch ein Recht auf Gleichbehandlung hat und wir durch unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen gestärkt werden. Der Aufbau einer gerechten, vielfältigen und inklusiven Gesellschaft erfolgt in Zusammenarbeit und erfordert, dass diejenigen, die in einer privilegierten Position sind, Verbündete derjenigen sind, die an den Rand gedrängt werden.

Unsere Ziele sind die Förderung eines vielfältigen und integrativen Umfelds durch kontinuierliches und aktives Engagement, um Barrieren und Vorurteile in der orthopädischen Ausbildung und Wissenschaft zu beseitigen. Wir werden uns kontinuierlich mit Problemen im Zusammenhang mit nach Gleichberechtigung strebenden Gruppen befassen, die unter anderem durch Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, körperliche Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Neurodiversität und sozioökonomischen Status repräsentiert werden.

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